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美国劳工统计局副局长NancyRuizdeGamboa在给该局高级官员的电子邮件中写道,“这(特朗普推文)完全算得上个新闻。”特朗普的推文也确实对市场产生了影响,当时股票大幅上涨。事实上,特朗普推文打破了几十年来的惯例。按照惯例,在就业报告正式公布之后,总统才能发布相关评论。

3、华为这么大,英雄为何没有用武之地?——工作安排随意,“用非所学”,浪费的不仅是一个员工一段时间,更是一个已经完成长期积累的价值创造资源让我们来听听离职博士员工的心声:“原先说是硬件岗位的,来了却安排做算法”,“我研究的专业方向是图像及深度学习,入职后从事偏硬件和落地的岗位”,“学图像的博士转去做知识图谱,完全要重头学起”,“研究方向是系统架构/硬件/嵌入式,入职后从事内存测试算法”,“我的方向是偏算法和基础研究的、进去之后做的工作偏维护和运维”,“研究方向信号处理,进来做网络传输方向的创新和攻关”,“激光雷达是我的核心专业,来华为太偏数字集成,当前岗位只用了我硕士学习的东西,当前岗位再做下去,相当于我几年博士都白读了”,“我是安全方向的,新部门和安全一点关系都没有”,“我之前是做芯片设计的,进去后安排我做后仿,媒体仿真,完全将自己当成白丁开始做”,“我想分到一个和学校研究相似的架构组继续做,结果分到了另外一种架构,不太熟,失去竞争优势”,“博士方向是做激光通信的,入职后一直做信道估计,太窄了学不到东西,离职后现在在做系统架构,现在做的东西范围更广,成长更快”,“岗位偏测试偏验证,可靠性的验证,偏研究的东西少,这个东西不太适合学历太高或比较专研的人”,“我是做机器学习的,来华为做数据库,没有用到专业能力”,“我是学IC设计的,入职后让我做测试而且是操作类测试”,“华为分的太细,部门墙,部门领域就是这块业务,非自己部门的不能去涉猎。博士想要在自己所在的领域发挥,在华为挺受约束的,一直在找,2年也没找着” ,“事少人多,一件事好几拨人在做就会产生内耗(当前有5拨人在做同一件事),而且当前内耗很严重,不能为了招博士而招博士,不能因为不差钱就拼命扩招”……

“在带来更有竞争力的产品同时,更需要梳理联想在市场的短期战略,以及对渠道伙伴的重建。”除去“5G投票门”事件,联想最近还被踢出香港恒生指数。这是联想集团第二次被恒生指数踢出,其2000年进入香港恒生指数,6年后首次被踢出,2013年3月重新加入。

从投资范围来看,目前短期理财债券基金投资范围类似货币基金,主要投向一年以内的银行定期存款和大额存单、债券回购和短期债券等。根据整改要求,百分之八十以上资产需投资于债券。若采用“华安模式”,那么需延长封闭期期限至90天以上,也就是说至少需按季度计算封闭期,而不是按月算。

上面说的,都是金融业的事。这么多雷爆来爆去,杀伤力可想而知。前一段和一家证券公司高管交流,他说,现在做投资,除了少数真能通过创新技术提高效率的公司外,能放心的标的太少了,最好的就是像阿里的“借呗”“花呗”那样的ABS产品(资产证券化),一是极其分散,二是有了解贷款人且有风控手段。那些非标的B2C的产品,风险其实都很大。

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